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文案|2017年终报告怎么写?

17年01月17日10时47分 tripleww 来源: 转载

2017年的年终越来越近,最近准备年终报告的人肯定是越来越多,如果你还不知道怎么下手,那过来看看海螺邦这篇

文案吧,希望可以帮到你们。


首先,作为一个年终总结,它应有的本质是什么


“通过回顾这一年自己做了什么、怎么做、以及做得如何,分析出要达成更好的目标,需要做出怎样的调整,要开辟

什么样的前进道路,以及如何进入良性循环的轨道,进行加速。  


在大量的年终总结中,大致会写内容如下:

 

1、对工作业绩预判的准确性偏差;


2、影响业绩的利润的关键项目和关键行为;


3、成功项目要素提炼和优化计划;


4、失败项目内外因分析和改进计划;


5、一年中完整阅读过的书和推荐的书;


6、当年个人的健康休闲情况及与上一年的比较;


7、明年人生计划(工作、学习、生活和投资规划)


通过这些年终总结,可以得到许多非常热情洋溢的反馈,这些反馈中包含了大量的欣赏、祝福、感悟、甚至还有很多

非常棒的生意机会和投资机会。

 

小编认为最主要的原因,是这些经验丰富的、我的朋友们(他们平均的工作年龄在10-30年之间),已经厌烦看到那

些被动的年终总结,那些被公司主管要求完成的、沿用去年的模板、没有灵魂的年终报告。


即使数据详实,配色高雅,PPT花样迭出,和自己想要成为的自己又有什么关系呢?


二、行动与结果之间的差距


尽快缩短


美国陆军有一套针对项目的专业性讨论方法,称作是任务后检视方法(After ActionReview,简称AAR。美国陆军对

于AAR的定义是:对一事件的专业性讨论,着重于表现标准,使参加者自行发现发生了什么、为何发生、及如何维持

优点,并改进缺点。


AAR不同于问题诊断或项目分析会议,也不是品质管理PDCA循环的替代品,它的关键目的不是在评定对错、而是在于

学习。参加AAR的人了解他们的谈话是导向于学习,目的是为了尽快缩短行动与学习间的差距与速度。

 

步骤一:目的。当初行动的意图是什么?当初行动时尝试要达成什么?是怎样达成的?

 

步骤二: 事实。实际上发生了什么事?为什么?怎么发生的?真实地重现过去所发生的事,并不容易。这不仅因为人

类的知觉与推论历程存在很多偏误,更因为不同的人出发点不同,所观察留到的事情也会有不同。因此,AAR 采用了

时间和关键两个维度进行全面分析。 (1)依时间顺序重组事件,(2)成员回忆他们所认为的关键事件,并优先进行分

析。

 

步骤三:收获。我们从过程中学到了什么新东西?如果有人要进行同样的行动,我会给他什么建议?

 

步骤四:行动。改善行动根据时间长度分为三种:1)短期行动-可以被快速采纳、并可立即产生效益的行动;2)中期行

动-影响系统、政策、以及组织的行动;3)长期行动-与基本策略、目标、及价值观有关的行动。

 

步骤五:分享。谁需要知道我们生产的这些知识?他们需要知道什么?杠杆性地把“有用知识”有效地传递给组织其

它“有用的人”。

 

AAR能取得良好的效果,是因为它不仅分析行动,总结得失,找出问题,分析原因从中总结出规律性的东西,更将这

些知识和技能固化成内部知识库,并有效地传递给组织中其他的人。


三、以终为始


你就会找到理想的自己


我们再次梳理一下,如何采用“任务后检视方法”做一份个人的、以终为始的年终总结:

 

第一步:预期的总体人生目标。

 

描述自己理想的工作生活、希望通过工作达成的个人发展目标,成为一个什么样的人,做出什么样的贡献。然后总体

评价当年工作的满意度、及与理想人生状态的差距。并进一步分析具体是什么方面存在差距,是否可以调整。

 

步骤二: 已发生的事实。


列举当年工作业绩、可被统计的工作行为,包括项目数、项目平均周期,项目成功率。统计工作完成情况,分析工作

效能突出,效率高、方向正确的工作内容,包括关键项目、关键事件,加强和优化这些成功因素。同时找出影响工作业绩的项目和事件,在未来工作中有意识地避免。

 

步骤三, 从经历中得到的收获。


将工作中所有依赖个人经验和直觉的部分全部进行文字记录,把工作过程记录下来,总结经验,将问题进行可视化。

 

步骤四:打算采取的三种调整行动。


短期行动-可以被快速采纳、并可立即产生效益的行动。包括个人工作习惯,时间任务管理,工作笔记法。


中期行动-影响未来工作行业、岗位、工作能力的相关行动。包括跳槽转行计划,学习进修计划、人生大事计划等。


长期行动-与长期发展目标,个人生活工作平衡相关的行动。包括个人健康、家庭关系、长期资产规划等。


文案|2017年终报告怎么写?
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